近一阶段，记者在采访中了解到，许多初入职场的毕业生忙于频繁跳槽，他们普遍认为通过跳槽可以积累多种岗位的工作经验，找到适合自己的岗位，殊不知，这样做的结局只会是职场路越走越窄。

        现象：两年换了三份工作
　　杨志滨（化名）两年前毕业于省会某高校的信息管理专业。

　　他告诉记者当初选这个专业主要是冲着“信息”两字，感觉比较热门。然而进了大学之后，原本学文科的他对偏理的课程感觉非常吃力，尽管学习努力，但到了大三，还是完全意识到了所学绝非自己的兴趣所在。

　　毕业后，求职心切的小杨在与专业相关的职位上投了大量简历，最后被一家民营企业录用为内部网络系统管理员。

　　“我对工作很尽心，但总是进入不了工作状态，老板对我的表现也不满意。没干几个月我就主动离开了。第二次择业，行政、助理类的职位成为目标。我将薪资期望值降到了800元。两个月后我到了一家小私企担任公司办公室助理。繁琐、无聊、重复成为那个工作阶段的主旋律，我觉得助理工作并不适合自己，但找工作不易，也只能坚持。一年半之后，公司经营不善进行人员整顿，我的第二份工作宣告结束。

      重新求职，杨志滨漫无目的地在人才市场逛了两个月后，一家保险公司拉他去当业务员。心灰意冷的他突发奇想，觉得试试也无妨，便开始接受培训，做起了保险业务员。

　　小杨对保险工作倒不厌烦，在培训过程中也学到不少为人处事的道理。可是身为外地人，业务难做，经济压力大，工作的安全感大大打了折扣，辞职也就是情理之中的事。

      毕业不到2年，先后换了3份工作，到现在还不知道将来到底要做什么，小杨觉得很茫然。

        分析：对岗位要求缺乏必要的理解
　　河北省人力资源开发研究会职业规划师时浩认为 ，从业过程中岗位变动是常态，但不可随意而行。

      美国职业指导专家萨帕（Super）的职业选择发展理论认为，一个人的职业发展阶段可以划分为成长、探索、创立、维持和衰退五个阶段，其中探索阶段主要指青年阶段，主要任务即更多地了解自我，做出尝试性的职业决策，同时不断调整自己的职业期望。

　　毕业后工作两三年的大学生，正处于职业探索阶段。在巨大的就业压力以及“先就业、再择业”的观念引导下，相当多的一部分人缺乏自我选择的意识，在职业选择上不可避免地处于盲目状态，导致了“频繁跳槽”。

　　职业目标比较模糊 如果一个人的职业目标模糊，工作就没有动力，很难在工作中发挥自己的优势，也不可能获得成功。小杨就属于换了三份工作也没有发现职业目标究竟在哪里的典型。

　　没有正确评估自己 现在的大学生毕业找工作并没有根据自己的兴趣和特长找工作，而是根据感觉找工作，往往是工作没做多久，就觉得工作不满意。小杨就是这样，他本来已经知道自己对IT这个行业不“感冒”，毕业了还要去找与其相关的工作，尽管在这方面很努力但最终只能以失败告终。

　　缺少求职前的准备 大多数的大学生在求职前缺少相关的择业常识。小杨在第三次求职之前并没有对自己以后要从事的职业进行了解，仍旧是盲目求职，导致了对自己所从事的三份工作都不满意。
解决 制定长期职业发展规划
　　要想摆脱“频繁跳槽”的局面 ，可以从以下几个方面考虑

　　确定自己的职业目标 个人的发展首先取决于对自己兴趣、能力、技能和潜力的了解。简单地说就是回答三个问题：是否愿意做？是否适合做？是否能够做？建议像小杨一样的年轻人去职业咨询机构中做职业测评以确定自己的兴趣、优势、性格等。如果继续从事不适合自己的职业，只会降低职业竞争力。

　　正确认识自己 现在像小杨一样的职场人士不要急于找工作，要静下心来好好思考自己的现状，尽可能地调整好心态。在了解自己的基础上保持平稳、向上、积极的情绪。在求职方面应该通过各种方式开阔视野，多发现自身的差距和问题并积极完善自我。

      进行长远规划 着眼于一时的得失经常是辞职、跳槽的重要原因。比如外部高薪的诱惑等，这种情况下很可能导致错误的判断，因此在职业发展上务必树立长远的观念，进行中长期的规划，不要因小失大。

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